中心提示：值得重视的是，6万多字的10份整改陈述中，近四分之一的篇幅与选人用人问题纠正有关。据南都记者剖析，首轮巡视整改陈述中揭穿的选人用人问题会集在干部超职数装备、凡提必竞、破格选拔、年纪设限等6个方面。
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干部超职数装备成遍及性问题
上星期五，中纪委初次会集对外发布首轮巡视中被巡视单位提交的问题整改陈述。
值得重视的是，6万多字的10份整改陈述中，近四分之一的篇幅与选人用人问题纠正有关。
据南都记者剖析，首轮巡视整改陈述中揭穿的选人用人问题会集在干部超职数装备、凡提必竞、破格选拔、年纪设限等6个方面。其间，干部超职数装备已成为遍及性问题。
干部超职数装备
内蒙古存在多处问题被点名
干部职数超编是此次巡视组发现的选人用人过程中存在的一大遍及问题。中心各巡视组反应显现，中储粮、江西、重庆、我国进出口银行等均存在干部职数超编的问题。
中心第四组对内蒙古的巡视反应中，就明确指出内蒙古“全区12个盟、市设有30多个巡视员、63个副巡视员，区发改委班子成员多达17人，一些旗县设有不少处科级非领导职务的问题”。
“从国务院部委到当地各级党政机关都存在干部超职数装备现象，阅历屡次整治仍未得到彻底治愈”，行政学院领导人员考试测评研究中心副主任、教授刘旭涛对南都记者表明，干部职数超编包含不按规则超员装备部分领导干部人数、“改非”超出合理规模以及机关单位普通干部人数超编等几大表现。他表明，这实际上是“官本位”思维的表现，由于干部职务层级和待遇直接挂钩，要削减领导干部职数，必定使部分官员利益受损。一起干部人数多还使得机关臃肿、加剧社会担负、下降行政效率。
现在，内蒙古已及时叫停经过进步工资待遇将未到退休年纪领导干部转任非领导职务或处理内退手续的做法，责成要点盟、市对超职数装备干部状况和进步干部工资待遇状况进行全面自查、期限整改，切实加强和标准非领导职数和干部职数管理工作。
凡提必竞
重庆湖北竞争性选拔干部存在问题被点名
竞争性选拔干部因变“选马”为“赛马”，一度在各地大力推广运用。
上一年，中心巡视组在首轮巡视中，却发现竞争性选拔干部在操作中，也呈现了不少问题。
重庆市曾将“竞争上岗”作为内设组织选拔干部的仅有方法；湖北省多地也曾大规模展开竞争性选拔干部，如黄冈市曾在2010-2011年两年内，竞争性选拔了2000多名党政干部，选人用人上表现出“凡提必竞”的方针导向。
整改陈述显现，在此前的竞争性选拔干部中，未能防止“以分取人”、“考试专业户”、“高分低能”等状况。
南都记者了解到，首轮巡视和整改中，传递出标准“竞争性选拔干部”的信号。
为此，重庆市、湖北省以及水利部的整改陈述都说到，干部选拔中，将不搞“凡提必竞”，不再硬性规则竞争性选拔份额，着重科学设置竞争性选拔的资历条件，严厉约束“考试专业户”和“火箭选拔”。选拔标原则根绝“唯分取人”，着重干什么考什么，更重视调查德才、工作实绩和大众公认程度。1
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